伙食补贴一般不算解除劳动合同经济补偿金。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金的构成范围：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素，并不包括如伙食补贴、交通补贴等福利性补贴。
   • 伙食补贴属于用人单位为劳动者提供的福利待遇，旨在改善劳动者的生活条件，而非对劳动者因解除劳动合同所受损失的补偿。

2. 伙食补贴的性质：

   • 伙食补贴是用人单位根据自身情况，自愿为劳动者提供的额外福利。它不属于劳动者的基本工资或法定福利，因此不应纳入经济补偿金的计算范围。
   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了伙食补贴的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位应按照约定发放伙食补贴，但这与经济补偿金无关。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了将伙食补贴等福利性补贴纳入经济补偿金的计算范围，或者双方在解除劳动合同时达成了相关协议，那么可以按照约定或协议进行处理。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定。

总结与建议：

• 一般情况下，伙食补贴不算解除劳动合同经济补偿金。劳动者在解除劳动合同时，应关注经济补偿金的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对经济补偿金的计算或发放有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更详细的法律指导。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。