结论：针对您描述的情况，员工私自接单并拿走双份劳动合同的行为，是否可以报警，需分情况讨论。一般来说，如果员工的行为涉嫌违法犯罪，如职务侵占、合同诈骗等，您可以报警；但如果仅是违反公司内部规定或劳动合同约定，则可能更适合通过民事途径解决。

详细分析：

1. 涉嫌违法犯罪的情况：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，私自接单并将公司财物（如客户资料、业务机会等）据为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此时，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 合同诈骗：如果员工在私自接单的过程中，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。同样，您也可以向公安机关报案。

2. 仅违反公司内部规定或劳动合同约定的情况：

   • 如果员工的行为虽然违反了公司的内部规定或劳动合同的约定，但并未达到违法犯罪的程度，如仅是私自接单但未造成公司损失，或者拿走双份劳动合同但并未用于非法目的等，那么这种情况可能更适合通过民事途径解决。
   • 您可以依据公司内部规定或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的行为给您造成了经济损失，您还可以要求员工承担赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：无论您选择报警还是通过民事途径解决，都需要先收集相关证据，如员工私自接单的记录、拿走劳动合同的证据、公司损失的计算依据等。
• 咨询专业律师：在采取行动前，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断员工的行为性质，并制定合适的应对策略。
• 报警或提起民事诉讼：根据律师的建议和证据情况，您可以选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。

后续注意事项：

• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，也请加强公司的内部管理，完善相关规章制度，以防止类似事件再次发生。

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