结论前置：公司以绩效考核为由扣工资，员工不同意的情况下，是否能获得赔偿（即经济补偿），取决于具体情况和劳动合同的约定，不能简单判断为“是”或“否”（即不能直接得出是赔偿N的结论）。以下从不同角度进行分析：

1. 公司行为合法性角度

   • 如果公司的绩效考核制度是合法制定的，且已经向员工进行了公示或告知，同时绩效考核的结果客观公正，公司根据绩效考核结果对员工进行工资调整（包括扣减），且这种调整在劳动合同中有明确约定或符合劳动合同中的灵活性条款，那么员工不同意并选择离职，公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果公司的绩效考核制度存在违法情形，如未向员工公示、考核结果不公正、扣减工资缺乏合理依据等，或者公司未经员工同意单方面扣减工资，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 劳动合同约定角度

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据绩效考核结果调整员工工资，且这种调整是双向的（即既可能增加也可能减少），那么员工在不同意扣减工资并选择离职的情况下，可能难以获得经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以根据绩效考核结果扣减工资，或者约定不明确，那么公司单方面扣减工资可能构成违约，员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算

   • 如果员工因公司违法扣减工资而选择离职，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

法律建议：

• 如果你面临公司以绩效考核为由扣工资的情况，首先应当仔细审查公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关条款，判断公司的行为是否合法合规。
• 如果认为公司的行为存在违法情形，或者与劳动合同的约定不符，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违约，那么公司可能需要支付你应得的工资以及经济补偿金。
• 如果你的行为被认定为不当或违法（如恶意罢工、破坏公司财物等），那么你可能需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。