公司先决定辞退员工后来又没有辞退，这种情况可能涉及多种原因和法律后果，以下从不同角度为你分析：
一、可能的原因
- 公司内部决策变化：公司可能最初基于某些原因（如业务调整、员工表现等）决定辞退员工，但后续经过进一步评估或考虑，认为辞退并非最佳选择，因此改变了决定。
- 法律风险评估：公司在决定辞退员工前，可能未充分评估法律风险。在准备实施辞退时，发现辞退行为可能违反法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），因此决定撤销辞退决定。
- 员工表现或态度变化：员工在得知被辞退后，可能表现出积极的态度或改进了工作表现，使得公司认为继续留用员工对公司更有利。
二、法律后果及建议
若公司最终未辞退员工：
- 法律后果：员工继续在公司工作，双方劳动关系保持不变。公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：员工应继续履行工作职责，遵守公司规章制度。若公司之前的行为给员工造成了困扰或损失，员工可以与公司协商解决或寻求法律援助。
若公司后续仍决定辞退员工：
- 合法辞退：如果公司基于合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退员工，那么公司的行为是合法的。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退原因不合法等），那么员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应对策略
- 保留证据：无论公司最终是否辞退员工，员工都应保留与辞退相关的证据（如辞退通知书、公司内部通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的辞退行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司协商解决辞退问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
总之，公司先决定辞退员工后来又没有辞退的情况可能涉及多种原因和法律后果。员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。