结论前置：公司在做劳动能力鉴定时，必须通知伤者本人，家属在特定情况下也有权知晓，但直接通知对象主要是伤者本人。

详细分析：

1. 通知的法定性：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在规定时间内（通常是20日内）将鉴定结论及时送达工伤职工本人。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，确保了工伤职工能够及时了解自己的劳动能力鉴定结果。

2. 通知的对象：

   • 直接通知对象主要是工伤职工本人。这是因为劳动能力鉴定结果直接关系到工伤职工的切身利益，包括工伤待遇的享受、后续的治疗和康复等。因此，确保工伤职工本人及时知晓鉴定结果是法律规定的义务。
   • 在某些特殊情况下，如工伤职工因伤势严重无法亲自接收通知，或者工伤职工明确授权家属代为接收通知时，家属也有权知晓鉴定结果。但这种情况需要工伤职工本人的明确授权或相关证明。

3. 未通知的法律后果：

   • 如果公司或劳动能力鉴定委员会未依法通知工伤职工本人，可能构成程序违法。工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，要求重新进行劳动能力鉴定或确认原鉴定结果的效力。
   • 此外，未通知还可能导致工伤职工错过申请再次鉴定或申诉的期限，从而损害其合法权益。因此，公司或劳动能力鉴定委员会应严格遵守通知程序，确保工伤职工能够及时知晓鉴定结果。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工来说，应保持与公司的沟通畅通，确保能够及时接收到劳动能力鉴定的通知。如果因特殊原因无法亲自接收通知，应提前授权家属代为接收，并保留相关证明。
   • 对于公司来说，应严格按照法律规定和程序进行劳动能力鉴定，并及时通知工伤职工本人。如果因特殊原因无法直接通知工伤职工本人，应采取其他合法方式确保通知的送达，如通过邮寄、公告等方式。

后续行动建议：

• 如果您作为工伤职工未收到劳动能力鉴定的通知，或者认为通知程序存在违法情况，您可以及时向当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门投诉，并寻求法律救济。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表等，以便在需要时提供证明。

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