结论前置：劳动鉴定时没通知公司，这一行为通常是不合法合规的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 通知的法定性：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有明确的义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，无论鉴定结果如何，都应当通知公司。

2. 通知的重要性：

   • 通知公司是劳动鉴定程序中的重要环节，它确保了公司作为劳动关系的另一方，能够及时了解员工的劳动能力鉴定结果，从而根据结果采取相应的措施，如调整工作岗位、安排康复治疗或进行工伤赔偿等。
   • 如果未通知公司，公司可能无法及时了解员工的状况，进而无法履行其应尽的义务，这可能导致公司面临法律风险，如因未及时调整工作岗位或安排康复治疗而引发的劳动争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动能力鉴定委员会未依法通知公司，公司有权向相关部门提出申诉或投诉，要求重新进行鉴定或补发通知。
   • 在极端情况下，如果因未通知公司而导致公司遭受损失，公司还可能通过法律途径追究劳动能力鉴定委员会的责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为员工或公司代表，发现劳动鉴定时未通知公司，首先应当与劳动能力鉴定委员会联系，了解未通知的原因，并要求其尽快补发通知。
   • 如果联系无果或认为劳动能力鉴定委员会的行为存在违法违规之处，您可以向当地的劳动保障行政部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结与启示：劳动鉴定时未通知公司是不合法合规的行为，它可能给公司带来法律风险，并影响员工的合法权益。因此，无论是员工还是公司，都应当密切关注劳动鉴定的程序，确保通知的及时性和准确性。如果您在劳动鉴定过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。