劳动鉴定结果在群里通知当事人，这一做法的合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法性分析

1. 通知方式的合法性：

   • 劳动鉴定结果作为涉及劳动者权益的重要信息，其通知方式应当确保劳动者的知情权得到充分保障。在群里通知，如果劳动者明确同意或该群为劳动者参与的正式工作群，且通知内容清晰、明确，不易造成误解，那么这种通知方式在形式上可能是合法的。
   • 然而，如果劳动者未明确同意在群里接收此类敏感信息，或者该群并非劳动者参与的正式工作群，而是可能包含非相关人员或存在信息泄露风险的群，那么这种通知方式可能侵犯劳动者的隐私权或知情权，从而不合法。

2. 通知内容的合法性：

   • 通知内容应当准确、完整，不得包含任何误导性或虚假信息。如果劳动鉴定结果在群里通知时，内容存在错误或遗漏，导致劳动者对鉴定结果产生误解，那么这种通知方式可能因内容不合法而无效。

3. 程序合规性：

   • 劳动鉴定结果的通知应当遵循一定的程序，如通过正式文件、邮件或书面通知等方式进行。如果群里通知未遵循这些程序，而是以一种非正式、随意的方式进行，那么这种通知方式可能因程序不合规而受到质疑。

法律建议

1. 优先选择正式通知方式：

   • 为了确保劳动者的知情权得到充分保障，建议优先选择正式、书面的通知方式，如通过邮件、快递或当面送达等方式进行。

2. 尊重劳动者意愿：

   • 在选择通知方式时，应当尊重劳动者的意愿。如果劳动者明确表示希望在群里接收通知，且该群为劳动者参与的正式工作群，那么可以在群里进行通知，但需确保通知内容清晰、明确，不易造成误解。

3. 确保通知内容准确完整：

   • 无论选择何种通知方式，都应当确保通知内容准确、完整，不得包含任何误导性或虚假信息。

4. 遵循程序合规性：

   • 劳动鉴定结果的通知应当遵循一定的程序，确保通知的合法性和有效性。如果群里通知未遵循这些程序，建议及时采取补救措施，如通过正式文件、邮件或书面通知等方式进行补充通知。

若劳动者对群里通知的劳动鉴定结果有异议或认为通知方式不合法，可以及时向相关部门或机构提出申诉或咨询。作为专业律师，我建议你如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供全面、准确的法律解答。