结论：离退休几个月因个人原因离职，到五十岁能否正常退休，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足退休条件以及离职对社保缴纳的影响。以下从不同角度进行分析：
一、退休条件的角度
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。若您为女性职工，且已达到50周岁，则满足退休年龄条件。
社保缴纳年限：
- 除了达到退休年龄外，还需满足社保缴纳年限的要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（具体年限可能因地区和政策而异）。若您在离职前已满足这一条件，则离职不会影响您的退休资格。
二、离职对社保缴纳的影响
社保缴纳的连续性：
- 若您在离职前已连续缴纳社保多年，且离职后未再就业或未以个人身份继续缴纳社保，则可能影响您社保缴纳的连续性。然而，只要您在达到退休年龄时已累计缴纳满15年养老保险，即使中间存在断缴情况，通常也不会影响您的退休资格。但需注意，断缴可能影响您退休后的养老金待遇。
离职后的社保处理：
- 若您在离职后选择以个人身份继续缴纳社保，则需确保按时足额缴纳，以保持社保缴纳的连续性。这样，在达到退休年龄时，您将能够顺利办理退休手续并享受养老金待遇。
三、特殊情况的处理
离职后重新就业：
- 若您在离职后重新就业，且新单位为您继续缴纳社保，则您的社保缴纳年限将继续累计。在达到退休年龄时，只要您已累计缴纳满15年养老保险，即可正常办理退休手续。
政策变动或地区差异：
- 需注意，退休政策和社保缴纳要求可能因地区和政策变动而有所不同。因此，在办理退休手续前，建议您咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的退休政策和要求。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在离职前，建议您提前规划好自己的社保缴纳和退休事宜。了解自己的社保缴纳年限和退休条件，以便在离职后能够做出合理的决策。
保持沟通：
- 若您在离职后对社保缴纳或退休事宜存在疑问，建议及时与当地社保部门或相关部门沟通，以便及时了解政策动态和办理流程。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与社保缴纳相关的证据和文件，如社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将在您办理退休手续时发挥重要作用。
综上所述，离退休几个月因个人原因离职，到五十岁能否正常退休，需根据您的具体情况判断。只要您满足退休年龄和社保缴纳年限的要求，且离职未对您的社保缴纳产生严重影响，则通常可以正常办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。