针对“离职员工不配合原公司废业怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，离职员工不配合原公司废业（通常指公司注销或清算等）本身并不直接构成一个法律上的“赔偿”问题，除非这种不配合行为给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失与员工的不配合行为之间存在直接的因果关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工不配合废业的法律性质

员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。员工没有法律义务继续配合公司进行废业（如注销、清算等）相关事宜，除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，一般情况下，员工不配合废业并不构成违法或违约行为。

二、公司可能因员工不配合而遭受的损失

如果员工在离职时掌握有公司的重要资料、信息或资源，且这些资料、信息或资源对于公司的废业过程至关重要，员工的不配合可能导致公司无法顺利完成废业，进而遭受经济损失。这种损失可能包括但不限于：

1. 时间成本：因员工不配合而导致的废业流程延误，可能使公司错过某些重要的时间节点或机会。
2. 人力成本：公司可能需要额外投入人力去处理因员工不配合而产生的问题。
3. 直接经济损失：如因员工不配合导致公司无法及时注销或清算，可能产生的罚款、滞纳金等。

三、赔偿问题的法律分析

1. 有约定的情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在离职后需配合公司废业，且约定了违约责任（如赔偿损失），那么当员工不配合时，公司可以依据约定要求员工承担赔偿责任。

2. 无约定的情况：如果双方没有相关约定，公司要主张员工赔偿，则需要证明：

   • 员工的不配合行为确实给公司造成了实际损失；
   • 这种损失与员工的不配合行为之间存在直接的因果关系；
   • 公司已经采取了合理的措施来减轻或避免这种损失（如尝试与员工沟通、寻求其他解决方案等）。

在这种情况下，公司需要承担较重的举证责任，且赔偿的范围和金额也可能受到法院或仲裁机构的严格审查。

四、建议与措施

1. 完善合同条款：公司在与员工签订劳动合同时，可以明确约定员工在离职后需配合公司废业的相关事宜，并约定违约责任。

2. 加强沟通与协商：在员工离职时，公司可以与员工进行充分沟通，明确废业的重要性及员工可能承担的责任，争取员工的理解和配合。

3. 寻求法律途径：如果员工确实不配合且给公司造成了实际损失，公司可以依据相关法律法规和合同约定，通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职员工不配合原公司废业本身并不直接构成赔偿问题，除非这种不配合行为给公司造成了实际的经济损失且双方有相关约定或公司能够证明损失与员工行为之间的因果关系。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。