企业废业时，员工赔偿是否按合同算，需分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果企业与员工签订的劳动合同中，已经明确约定了在企业废业、解散或破产等情况下，员工的赔偿标准或计算方式，那么应当优先按照合同中的约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在合同中约定的内容，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当得到履行。
   • 举例：假设合同中约定，企业废业时，员工将获得相当于其最后一个月工资三倍的赔偿金，那么在企业废业时，就应当按照这一约定来支付赔偿金。

2. 合同中没有明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定企业废业时员工的赔偿标准或计算方式，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定赔偿标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在企业工作的年限 × 员工月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设员工在企业工作了5年，月工资为5000元，那么在企业废业时，员工应当获得的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业废业是由于企业的违法行为（如非法解散、破产欺诈等）导致的，员工除了可以获得上述的经济补偿外，还可能有权要求企业承担额外的赔偿责任。这需要根据具体的法律法规和案情来判断。
   • 另外，如果员工在企业废业过程中遭受了其他损失（如未提前通知的损失、未支付工资或加班费的损失等），也可以依法要求企业进行赔偿。

建议：

• 在面对企业废业的情况时，员工应当首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于企业废业时赔偿的约定。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，员工可以依据相关法律法规来主张自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。

总结：企业废业时员工的赔偿是否按合同算，取决于合同中是否有明确约定。有约定的按约定执行；无约定或约定不明确的，则依据相关法律法规来确定赔偿标准。在处理此类问题时，员工应当保持冷静，了解自己的权益，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。