员工离职后报废品赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若报废品系员工故意或重大过失导致
   根据《民法典》第1165条，员工需承担侵权赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，需结合以下因素确定：

   • 报废品的市场价值或修复成本（需举证证明）；
     
   • 员工过错程度（如故意损坏需全额赔偿，重大过失可酌情减轻）；
     
   • 企业是否尽到管理义务（如未提供安全操作环境可能减轻员工责任）。
     建议：企业应保留报废品照片、维修记录、员工操作记录等证据，通过协商或诉讼主张赔偿。

2. 若报废品系正常损耗或企业原因导致
   员工无需承担赔偿责任。例如：

   • 报废品已达使用年限或存在质量问题；
     
   • 企业未提供合格工具或培训导致操作失误；
     
   • 离职交接程序合法合规，报废品非员工责任范围。
     注意：企业不得以“报废品”为由克扣员工工资或押金，否则涉嫌违反《劳动合同法》第9条。

3. 若涉及职务行为或劳动合同约定

   • 职务行为：员工在执行工作任务中造成报废，通常由企业承担经营风险（除非员工严重失职）；
     
   • 劳动合同约定：若合同明确约定“离职时需赔偿非正常损耗”，需审查条款合法性（如显失公平可能无效）。
     提示：企业不得通过格式条款单方面扩大员工责任，否则可能被认定为无效条款。

行动建议：

• 对企业：完善资产管理制度，明确报废品处理流程；离职时进行书面交接确认，避免纠纷；
  
• 对员工：离职前核对工作成果，保留交接证据；若被索赔，可要求企业提供损失证明并协商解决。
  

如有具体案例细节（如报废品类型、离职原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析责任比例。