关于在京东方签了合同后离职是否容易的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，你需要仔细审查与京东方签订的劳动合同中的相关条款。合同中通常会规定离职的条件、程序以及可能涉及的违约责任。如果合同中有明确的离职条款，比如提前通知期、离职手续等，那么你需要按照这些条款来执行。
   • 如果合同中没有特别规定离职的困难或限制，那么从合同法的角度来看，你享有离职的自由，但应遵守合同中的基本义务，如提前通知、完成工作交接等。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，京东方可能还有内部的规章制度对离职进行进一步规范。这些规章制度可能涉及离职申请的审批流程、离职后的竞业限制等。
   • 你需要了解并遵守这些规章制度，以确保离职过程的顺利进行。如果规章制度中有不合理或违法的条款，你有权提出异议并寻求法律帮助。

3. 离职的实际情况与难度：

   • 离职的难易程度还受到公司文化、管理风格、工作交接情况等多种因素的影响。如果公司文化开放、管理人性化，且你能够顺利完成工作交接，那么离职过程可能会相对顺利。
   • 相反，如果公司文化保守、管理严格，或者工作交接存在困难，那么离职过程可能会遇到一些挑战。在这种情况下，你可以与公司沟通协商，寻求解决方案。

4. 法律保障与救济途径：

   • 如果你在离职过程中遇到公司违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，黄玉兰律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 在京东方签了合同后离职是否容易，取决于合同条款、公司规章制度、离职的实际情况以及法律保障等多种因素。
• 我建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。
• 如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

如果你有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。