您好，关于去京东工作是否必须签三方协议的问题，这主要取决于您的具体情况以及京东的招聘政策。不过，我可以先为您详细解释一下三方协议的相关内容，帮助您更好地理解这个问题。

三方协议是什么？

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，用于明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并对签约的三方均具有约束力。

三方协议的作用：

1. 明确就业意向：保障毕业生与用人单位达成初步录用意向。
2. 规范流程：作为学校统计就业率、办理派遣手续的依据。
3. 过渡性效力：在毕业生到单位报到并签订劳动合同后，三方协议自动失效。

是否必须签三方协议？

对于即将毕业的学生来说，三方协议并不是必须签订的，但它确实提供了一种保障。因为在校学生尚未毕业，无法签订正式的劳动合同，而三方协议可以在一定程度上保障您的权益，防止用人单位在实习期过后不履行录用承诺。同时，对于用人单位来说，三方协议也保障了其招聘的权益。

京东的具体情况：

至于京东是否要求签订三方协议，这可能会因招聘岗位、招聘政策以及您的具体情况而有所不同。一般来说，大型企业如京东，在招聘应届毕业生时，可能会倾向于签订三方协议以保障双方的权益。但具体是否必须签订，还需要您直接咨询京东的招聘部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议：

1. 咨询京东：直接联系京东的招聘部门或人力资源部门，了解他们的具体要求和政策。
2. 权衡利弊：根据您自己的情况和需求，权衡签订三方协议的利弊。如果您对京东的岗位非常感兴趣，且担心实习期过后无法顺利入职，那么签订三方协议可能是一个不错的选择。
3. 注意条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约金、工作期限、劳动报酬等方面的内容，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三方协议以及是否必须签订的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。