公司保密协议条约单方面约束并提出高额赔偿金，在符合法律法规且不违背公平原则的前提下，是合法的，但合理性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
合同意思自治原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，当事人依法享有自愿订立合同的权利，包括违约金的数额。这意味着，只要双方平等、自愿、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，保密协议中约定的赔偿金数额，包括高额赔偿金，在形式上是合法有效的。
劳动合同法依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密的违约金。这进一步确认了保密协议中约定赔偿金的合法性，无论是单方面约束还是双方约定，只要符合法律规定，都是有效的。
二、合理性考量
实际损失匹配：
- 赔偿金的数额应当与因泄密行为造成的实际损失相匹配。如果约定的赔偿金远高于实际损失，可能被视为不合理，甚至在司法实践中被认定为无效。因此，在约定赔偿金时，应充分考虑商业秘密的价值和潜在损失，确保赔偿金的合理性。
劳动者承受能力：
- 过高的赔偿金可能对劳动者造成过重的经济负担，不符合劳动法的立法目的和原则。在约定赔偿金时，应充分考虑劳动者的收入水平、支付能力和其他经济状况，避免对劳动者造成不公平的经济压力。
显失公平与公平补偿原则：
- 如果保密协议中的赔偿金约定存在显失公平的情况，如利用劳动者处于弱势地位或缺乏判断能力等情形，那么该约定可能被撤销。同时，赔偿金过高也可能违反公平补偿原则，限制劳动者的合理就业选择和职业发展空间。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断保密协议中约定的赔偿金是否合理。这些因素包括但不限于：
- 商业秘密的性质和价值；
- 违约行为的情节和后果；
- 劳动者的主观过错程度；
- 劳动者的收入水平和支付能力；
- 协议双方的谈判地位和签订过程是否存在不公平情形。
四、实践操作建议
综合评估：
- 在约定赔偿金时，双方应综合评估保密信息的价值、违约行为的严重程度以及劳动者的经济状况等因素，确保赔偿金的合理性。
明确约定：
- 保密协议中应明确约定赔偿金的计算方式、支付条件以及争议解决机制等内容，以避免后续纠纷的发生。
法律咨询：
- 虽然我作为律师已经给出了专业的分析，但在签订保密协议前，双方仍应进一步咨询专业律师的意见，确保协议的合法性和合理性，降低法律风险。
举例说明：假设一家科技公司与其员工签订了保密协议，约定如果员工泄露公司商业秘密，需支付高额赔偿金。如果该赔偿金数额与员工泄露商业秘密可能造成的实际损失相匹配，且员工在签订协议时是自愿、平等的，那么该约定在法律上是有效的。但如果赔偿金数额过高，远超实际损失，且员工在签订协议时处于弱势地位或缺乏判断能力，那么该约定可能被视为不合理或显失公平，从而在司法实践中被调整或撤销。
综上所述，公司保密协议条约单方面约束并提出高额赔偿金，在符合法律法规且不违背公平原则的前提下，是合法的。但赔偿金的合理性需根据具体情况判断，包括与实际损失的匹配程度、劳动者的承受能力以及是否存在显失公平的情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。