未经过招投标程序，在法律上并不直接禁止收取履约保证金，但具体能否收取及收取的合法性需结合合同约定、项目性质及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同自由原则与履约保证金
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以约定合同的内容，包括履约保证金的收取。这意味着，如果双方在合同中明确约定了履约保证金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款就是有效的，双方应当按照约定履行。因此，即使未经过招投标程序，如果双方在合同中约定了履约保证金，且该约定合法有效，那么收取履约保证金是可行的。
二、招投标程序与履约保证金的关系
招投标程序主要是为了确保工程项目的公平竞争、择优选择承包商，并保障工程质量。然而，招投标程序本身并不直接规定履约保证金的收取。履约保证金的收取更多是基于合同双方的约定，而非招投标程序的必然结果。因此，未经过招投标程序，并不直接导致无法收取履约保证金。但需要注意的是，如果项目属于必须进行招投标的范围（如国家重点建设项目、大型基础设施项目等），而未进行招投标，则可能违反相关法律法规，此时即使合同中约定了履约保证金，也可能因合同无效而导致该条款无效。
三、项目性质与履约保证金
项目性质也是影响履约保证金收取的重要因素。对于一些非必须招投标的项目，如小型工程、私人项目等，双方可以自由约定是否收取履约保证金。而对于必须招投标的项目，如果未进行招投标而直接签订合同并收取履约保证金，则可能面临法律风险。此外，即使项目不属于必须招投标的范围，但如果合同中的履约保证金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，也可能导致该条款无效。
四、法律建议
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