您不同意降低工资的情况下，是否还能继续在雇主家做保姆，这主要取决于您与雇主之间的协商结果以及劳动合同或相关约定的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或约定角度：
- 如果您与雇主之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准，那么雇主单方面降低工资可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝降低工资，并继续按照原合同履行。
- 如果您与雇主之间没有签订书面合同，但存在口头约定或其他形式的协议，并且这些约定中明确了工资标准，那么同样，雇主单方面降低工资也可能构成违约。您依然有权拒绝，并要求雇主按照原约定支付工资。
协商与沟通角度：
- 雇主提出降低工资，可能是出于经济考虑或其他原因。在这种情况下，您可以与雇主进行协商，了解降低工资的具体原因，并尝试提出自己的意见和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，比如通过调整工作时间、增加工作量或其他方式来补偿工资的降低，那么您可以选择继续在雇主家工作。
- 如果双方无法达成一致意见，且您不同意降低工资，那么您有权选择终止工作关系，并寻找其他工作机会。
法律保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但是，这种变更必须基于双方的协商一致，并且应当采用书面形式。
- 如果雇主未经您同意就单方面降低工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与雇主进行坦诚的沟通，了解降低工资的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果无法达成一致意见，且您不同意降低工资，那么您可以考虑终止工作关系，并寻找其他符合您期望的工作机会。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、口头约定记录、沟通记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果雇主未经您同意就单方面降低工资，并且您选择了终止工作关系，那么雇主可能需要承担违约责任，包括支付未支付的工资、经济补偿金等。
- 如果您选择了继续工作但未就工资问题达成一致意见，那么双方可能面临持续的争议和纠纷，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼。
因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。