雇主给保姆降薪是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 若双方有书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准及调整方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中一旦明确约定了工资标准及调整方式，双方均应严格遵守。
   • 若雇主未经保姆同意，擅自降低其工资，且该降低行为不符合合同中约定的调整方式，则该降薪行为不具有法律效力。保姆有权要求雇主按照原合同约定的工资标准支付工资，并可就因此遭受的损失向雇主主张赔偿。

2. 若双方无书面劳动合同，或合同中未明确约定工资标准及调整方式：

   • 在这种情况下，雇主给保姆降薪的行为是否具有法律效力，需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。
   • 一般来说，若雇主降薪的理由合理（如保姆工作表现不佳、公司经营困难等），且降薪幅度在合理范围内，同时雇主已与保姆进行了充分沟通并取得了其同意，则该降薪行为可能被视为双方对工资标准的重新协商，具有一定的法律效力。
   • 但若雇主降薪的理由不合理，或降薪幅度过大，且未经保姆同意，则该降薪行为可能构成对保姆合法权益的侵害，不具有法律效力。保姆有权要求雇主恢复原工资标准，并可就因此遭受的损失向雇主主张赔偿。

法律建议：

• 对于保姆而言，若遭遇雇主擅自降薪的情况，应首先与雇主进行沟通协商，了解降薪的原因及依据，并表达自己的意见和诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，在调整保姆工资时，应严格遵守相关法律法规及合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，应与保姆进行充分沟通协商，取得其同意后再行实施降薪措施，以避免引发不必要的法律纠纷。

总结：雇主给保姆降薪是否具有法律效力，需根据双方是否有书面劳动合同、合同中是否明确约定了工资标准及调整方式、降薪的理由及幅度是否合理、是否经过保姆同意等因素进行综合判断。若您在劳动工伤（工资福利）领域有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。