结论前置：

1. 若合同中有明确约定工资，雇主单方面减少工资的行为违法，您有权拒绝并继续按原合同履行。
2. 若合同未明确约定或为口头约定，您可与雇主协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，同时您有权选择是否继续工作。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与雇主之间建立的是一种劳务合同关系。在这种关系中，工资是合同的重要条款之一，它直接关系到您的劳动报酬和权益。

一、合同中有明确约定工资的情况

如果您的劳务合同中明确规定了每月的工资数额，那么雇主单方面减少工资的行为就是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳务合同的基本原则和规定同样适用于劳务关系）的相关规定，用人单位（在这里即雇主）与劳动者（在这里即您）应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的工资数额支付劳动报酬。

在这种情况下，您有权拒绝雇主减少工资的要求，并继续按照原合同履行您的劳务义务。如果雇主坚持减少工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

二、合同未明确约定或为口头约定的情况

如果您的劳务合同中没有明确规定每月的工资数额，或者您与雇主之间只是口头约定了工资，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，您与雇主之间的工资数额可能会存在一定的争议。

1. 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资数额。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和依据，比如您的工作内容、工作量、市场行情等。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决争议。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的工资诉求是合理的。这可能包括您的工作记录、与雇主的沟通记录、市场行情的证据等。

三、关于是否继续工作的问题

无论合同是否有明确约定工资数额，您都有权选择是否继续为雇主提供劳务。如果您认为雇主的行为侵犯了您的权益，或者您对未来的工作条件、工资待遇等存在疑虑，那么您可以考虑不再继续为该雇主工作。当然，在做出这个决定之前，您需要权衡利弊，考虑自己的经济状况、就业前景等因素。

建议：

• 在与雇主签订劳务合同时，务必明确约定工资数额、支付方式等关键条款，以避免未来的争议。
• 如果遇到雇主单方面减少工资的情况，不要轻易妥协，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。
• 在做出是否继续工作的决定之前，要充分考虑自己的实际情况和未来规划。

最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。