关于保姆月工资在月大多一天时是否需要加钱的问题，这主要取决于保姆与雇主之间事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、事先约定优先
合同或协议约定：
- 如果保姆与雇主之间签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了工资的计算方式（包括是否按日计算、如何计算额外工作日的工资等），那么双方应当按照合同或协议的约定来执行。
- 例如：如果合同中规定“保姆每月工资为XXXX元，按30天计算，超出天数按日工资的XX%加付”，则雇主应按照此约定支付额外工作日的工资。
口头约定：
- 如果没有书面合同或协议，但双方有口头约定，并且这种约定在行业内或当地是普遍接受的，那么也可以作为支付额外工作日工资的依据。
- 但需注意：口头约定可能存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明约定的具体内容。
二、法律法规规定
《劳动法》及相关规定：
- 虽然保姆与雇主之间的关系可能不完全等同于传统的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），但《劳动法》中关于工资支付、工作时间等规定仍具有一定的参考价值。
- 根据《劳动法》：用人单位（在此可类比为雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（在此可类比为保姆）及时足额支付劳动报酬。如果保姆的工作时间超出了约定的范围，且这种超出是雇主要求的，那么雇主应当支付相应的加班费或额外工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能对于家政服务人员的工资支付、工作时间等有具体的地方性法规或规章。这些规定可能更加详细和具体，因此在实际操作中应当予以考虑。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为了避免纠纷的发生，建议保姆与雇主在签订合同或协议时，就工资的计算方式、支付时间、额外工作日的工资支付等事项进行明确约定。
保留证据：
- 无论是书面合同还是口头约定，都应当尽量保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便在发生纠纷时能够证明约定的具体内容。
协商解决：
- 如果在实际操作中出现了关于额外工作日工资支付的纠纷，建议双方首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决。
总结来看：
- 如果保姆与雇主之间有明确的约定（无论是书面还是口头），并且这种约定不违反法律法规的规定，那么应当按照约定来执行。
- 如果没有明确的约定，但根据《劳动法》及相关规定或地方性法规、规章的要求，雇主应当支付额外工作日的工资，那么雇主也应当履行相应的支付义务。
建议保姆在与雇主签订合同时，就工资支付等事项进行明确约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。