关于“保姆干了一天是否需要给钱”的问题，这主要取决于保姆与雇主之间事先的约定以及实际的工作情况。

首先，从合同或约定的角度来看，如果保姆与雇主在雇佣前已经明确约定了工作期限、工作内容以及报酬等细节，并且双方都同意按照这些条款执行，那么保姆即使只工作了一天，也应该按照约定获得相应的报酬。这是因为合同或约定是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应该遵守。

其次，从实际工作情况来看，如果保姆确实按照约定提供了服务，并且完成了相应的工作任务，那么雇主就应该支付相应的报酬。即使保姆只工作了一天，但她已经付出了劳动，理应得到相应的回报。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果保姆在试用期内被雇主认为不符合要求而被解雇，或者保姆自己主动提出离职且未完成约定的工作任务，那么双方可以协商是否支付报酬以及支付多少报酬。但这种情况下的处理应该基于双方的协商和公平原则。

总结来看：在大多数情况下，如果保姆已经按照约定提供了服务，并且完成了相应的工作任务，那么即使只工作了一天，雇主也应该支付相应的报酬。这是基于合同或约定的法律约束力以及劳动付出的公平性原则。如果双方对此有争议或无法达成一致，建议通过协商或法律途径来解决。