结论：即使保姆只干了四天，只要她提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系的基本原则：
- 根据劳动法的基本原则，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
工资支付的法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然保姆可能并未与雇主签订正式的劳动合同，但一旦形成事实上的劳动关系，雇主就有义务支付工资。
- 在实际操作中，即使保姆只工作了几天，只要她确实提供了劳动服务，雇主就应当按照实际工作天数或约定的日薪标准支付工资。
中介的角色与责任：
- 中介作为介绍保姆与雇主之间建立劳动关系的第三方，其责任主要在于提供真实、准确的信息，并协助双方达成雇佣协议。在保姆工作几天后离职的情况下，中介通常不直接承担支付工资的责任，但应协助双方沟通解决工资支付问题。
特殊情况的处理：
- 如果保姆在入职前与雇主或中介有明确的约定，比如试用期不支付工资或试用期工资低于正常水平，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面或口头约定。
- 如果保姆因自身原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）被辞退，且这些原因并非雇主过错导致，雇主仍应支付其实际工作期间的工资。
行动建议：
- 雇主方面：如果保姆已经提供了劳动服务，即使只工作了几天，也应按照实际工作天数或约定的日薪标准支付工资。如果保姆未领取工资即离职，雇主应主动联系保姆或通过中介协商支付工资事宜。
- 保姆方面：如果雇主拒绝支付工资，保姆可以通过与雇主协商、向中介求助或向当地劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
- 中介方面：应积极协助双方沟通解决工资支付问题，确保保姆的合法权益得到保障。
后续思考：
- 在雇佣保姆等家政服务人员时，建议雇主与保姆签订正式的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、工作时间、休息休假等内容，以避免后续纠纷。
- 保姆在入职前也应了解自己的权益和义务，与雇主或中介明确约定工资支付等关键条款，确保自己的劳动得到应有的回报。
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