结论：保姆全月无休且工资固定的情况下，是否需要支付过节加班费，取决于保姆与雇主之间的法律关系以及具体的工作安排和约定。若保姆与雇主构成劳动关系，则保姆有权要求支付过节加班费；若保姆与雇主构成劳务关系，则是否支付过节加班费需根据双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，或者保姆与雇主之间签订了劳动合同，那么保姆与雇主之间就构成了劳动关系。
- 在劳动关系中，保姆享有劳动法规定的各项权益，包括休息休假权、加班费支付权等。
劳务关系：
- 如果保姆是直接由雇主雇佣，没有通过家政公司，且双方没有签订劳动合同，而是签订了劳务合同或者没有签订任何合同，那么保姆与雇主之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，保姆的权益主要依据双方之间的约定来确定，劳动法规定的各项权益可能不完全适用。
二、加班费支付情况
劳动关系下的加班费支付：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 因此，如果保姆与雇主构成劳动关系，且保姆在过节期间工作，那么雇主应当支付过节加班费。
劳务关系下的加班费支付：
- 在劳务关系中，加班费支付与否主要取决于双方之间的约定。
- 如果双方约定了过节期间需要支付加班费，那么雇主就应当按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，那么保姆可能无法直接要求雇主支付过节加班费。但保姆可以尝试与雇主协商，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，不过这种情况下胜诉的难度可能较大，因为劳务关系中的权益主要依据约定。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 保姆和雇主应当明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利和义务。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、加班费支付等条款，以避免纠纷的发生。
保留证据：
- 保姆应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商与调解：
- 如果发生纠纷，双方应当首先尝试通过协商和调解来解决，以降低成本和减少冲突。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，保姆可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉。
举例说明：假设保姆张女士与雇主李先生签订了劳务合同，合同中未明确约定过节加班费支付事宜。在春节期间，张女士全月无休地工作。此时，张女士要求李先生支付过节加班费，但李先生拒绝支付。由于双方之间构成劳务关系且合同中未约定加班费支付事宜，张女士可能无法直接要求李先生支付过节加班费。但张女士可以尝试与李先生协商或者通过法律途径来维护自己的权益（不过胜诉难度可能较大）。如果张女士与李先生之间构成劳动关系且签订了劳动合同，那么张女士就有权要求李先生支付过节加班费。
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