您好，关于家政保姆服务全年无休是否包括国家固定休假的问题，这主要取决于您与家政保姆签订的合同内容以及家政保姆与家政公司（或您直接雇佣）之间的法律关系。

首先，需要明确的是，家政保姆作为劳动者，其基本的休息休假权利是受到法律保护的。然而，由于家政行业的特殊性，家政保姆与雇主之间往往签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，这意味着家政保姆的休假安排并不强制适用《劳动法》中关于法定节假日休假的规定，而是更多地依赖于双方之间的合同约定。

1. 合同约定是关键：

• 如果您与家政保姆在合同中明确约定了全年无休，包括国家法定节假日也需要工作，并且双方对此都表示同意，那么这样的安排在法律上是可行的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，家政保姆在长时间连续工作后仍有权要求合理的休息时间，以避免过度劳累。
• 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么家政保姆在法定节假日有权享受休假。如果雇主需要家政保姆在法定节假日工作，应当与家政保姆协商并支付相应的加班费或补偿。

2. 行业惯例与实际操作：

• 在家政行业中，许多雇主和家政保姆会协商一个相对灵活的休假安排，比如每月固定休息几天，或者根据雇主的需要和家政保姆的意愿来安排休假。
• 对于国家法定节假日，一些家政公司或雇主会提供额外的补偿或福利，以鼓励家政保姆在这些特殊时期继续工作。但这并不是法律强制要求的，而是基于双方协商和行业惯例。

3. 法律建议：

• 为了避免纠纷和保障双方权益，建议您在签订家政服务合同时，明确约定休假安排、加班费支付等条款。
• 如果家政保姆在法定节假日需要工作，请确保支付相应的加班费或提供其他形式的补偿。
• 如果对合同条款或家政保姆的休假安排有疑问或不满，可以及时与家政公司或家政保姆沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

总结： 家政保姆服务全年无休是否包括国家固定休假，主要取决于合同约定和双方协商的结果。为了保障双方权益和避免纠纷，建议您在签订合同时明确约定休假安排和加班费支付等条款。如果家政保姆在法定节假日需要工作，请确保支付相应的补偿。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。