全日制保姆在法定节假日是否有加班费，取决于其与雇主或家政公司之间的合同关系以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 保姆与家政公司签订劳动合同的情况

   • 当保姆与家政公司签订劳动合同，并被家政公司派遣到雇主家工作时，保姆与家政公司之间形成了劳动关系。
   • 根据《劳动法》等相关法律规定，若保姆在法定节假日工作，家政公司应当支付不低于其工资的300%的工资报酬作为加班费。

2. 保姆直接受雇于雇主个人的情况

   • 当保姆直接受雇于雇主个人时，双方形成的是雇佣关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，法律并未强制规定雇主必须支付保姆法定节假日的加班费。
   • 但是，如果保姆和雇主在雇佣合同中明确约定了法定节假日加班事宜及加班费支付标准，那么雇主应当按照合同约定支付加班费。
   • 若合同中没有相关约定，保姆要求加班费可能缺乏直接的法律依据，但保姆仍可以与雇主进行协商，看是否能就加班费或额外补偿达成一致。

3. 合同性质对加班费的影响

   • 保姆与雇主之间签订的合同性质也会影响到加班费的支付。
   • 如果双方签订的是劳动合同，那么保姆就被视为雇主的员工，应当按照劳动法的规定享受法定节假日加班费等待遇。
   • 如果双方签订的是劳务合同或服务协议，并且其中没有提及法定节假日加班费的相关内容，那么就需要根据合同或协议的具体条款来确定是否支付加班费。

法律建议：

• 对于保姆而言，在签订合同时，应明确约定法定节假日加班事宜及加班费支付标准，以保障自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，按照合同约定支付保姆的加班费，避免产生不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果家政公司或雇主未按照法律规定或合同约定支付保姆法定节假日的加班费，保姆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。

在实际操作中，建议保姆和雇主在签订合同前明确约定加班事宜及加班费支付标准，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。