结论：在增加岗位工作且劳动者长期履行，但原合同未变的情况下，不能直接以长期履行为由认定为双方协商一致变更了劳动合同内容。不过，具体是否构成协商一致，还需结合实际情况和证据综合判断。

分析说明：

1. 协商一致变更劳动合同的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更需要双方明确的意思表示，并且最好以书面形式固定下来。

2. 长期履行新增岗位工作是否构成协商一致：

   • 长期履行新增岗位工作，并不直接等同于双方协商一致变更了劳动合同。虽然劳动者长期从事新增岗位工作可能表明其对工作内容的接受，但这并不足以证明双方已经就劳动合同的变更达成了明确的意思表示。
   • 要构成协商一致，通常需要双方有明确的沟通、协商过程，并且劳动者对新增岗位工作有明确的接受意愿，同时用人单位也应当对劳动者的岗位变更给予相应的认可和确认。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断劳动合同是否变更时，会综合考虑多种因素，包括双方的行为、沟通记录、工作安排等。如果劳动者能够提供证据证明其长期从事新增岗位工作是出于用人单位的安排，并且双方对此有过明确的沟通或默认，那么有可能被认定为协商一致变更了劳动合同。
   • 然而，如果缺乏明确的沟通记录或书面证据，仅凭劳动者长期履行新增岗位工作的事实，可能难以直接认定为协商一致变更劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果需要变更劳动合同内容（如增加岗位工作），应当与劳动者进行明确的沟通，并尽量采用书面形式固定下来，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己被安排从事新增岗位工作，并且希望确认这是否构成劳动合同的变更，可以与用人单位进行沟通，并要求用人单位出具书面确认或变更劳动合同。如果用人单位拒绝或无法提供书面证据，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您或您的用人单位面临类似情况，建议首先尝试与对方进行沟通，明确双方的意思表示，并尽量采用书面形式固定下来。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便证明自己的主张。

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