保持原岗位本身不能直接视为协商一致，是否构成协商一致需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致的定义与构成要件
协商一致，在劳动法律关系中，通常指的是用人单位与劳动者就劳动合同的变更、解除等事项，经过平等、自愿、充分的沟通后，达成一致意见。构成协商一致，一般需要满足以下几个要件：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订、变更或解除劳动合同的资格和能力。
- 意思表示真实：双方的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：协商一致的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
- 形式符合要求：虽然协商一致不一定要求书面形式，但为了证明协商一致的存在和内容，建议双方采用书面形式进行确认。
二、保持原岗位是否构成协商一致的分析
若双方未就劳动合同进行任何变更：
- 在这种情况下，劳动者继续在原岗位工作，用人单位继续支付工资，双方的行为实际上是在履行原劳动合同的约定。此时，虽然劳动者在原岗位工作，但并不能直接视为双方就劳动合同进行了协商一致变更。因为协商一致变更需要双方有明确的变更意思表示，并就变更内容达成一致。
若双方就劳动合同进行了变更，但变更内容不涉及岗位调整：
- 如果双方就劳动合同的其他条款（如工资、工作时间、福利待遇等）进行了变更，但并未涉及岗位调整，那么劳动者在原岗位工作也不能直接视为协商一致的结果。因为协商一致的内容并不包括岗位调整，劳动者在原岗位工作只是履行原劳动合同或变更后劳动合同的一部分。
若双方明确约定保持原岗位作为协商一致的结果：
- 如果双方在协商过程中，明确约定了保持原岗位作为协商一致的结果，并且这一约定符合法律法规的规定，那么此时劳动者在原岗位工作就可以视为协商一致的结果。这种情况下，双方应当签订书面协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。
三、法律建议
对于用人单位：
- 如果希望与劳动者就劳动合同进行变更，包括岗位调整等，应当与劳动者进行平等、自愿、充分的沟通，并就变更内容达成一致意见。为了避免纠纷和误解，建议双方签订书面协议或补充协议，明确变更的内容、时间、条件等。
对于劳动者：
- 如果用人单位提出变更劳动合同的要求，包括岗位调整等，劳动者有权要求用人单位说明变更的理由和依据，并就变更内容进行协商。如果劳动者不同意变更或认为变更内容不合理、不合法，可以拒绝变更或要求用人单位提供合理的解决方案。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
在协商过程中：
- 双方应当保持诚信、公平、合理的原则，尊重对方的权益和利益。如果协商过程中出现争议或分歧，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。
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