在未协商一致的情况下，用人单位一般不可以单方面对劳动者进行换岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更自然也需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，这种行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。

实际操作角度

1. 用人单位单方面换岗的合理性审查：

   • 即使用人单位认为换岗有某种合理性，比如基于生产经营需要，但如果没有与劳动者协商一致，这种合理性在法律上也是不被认可的。例如，用人单位不能因为某个岗位暂时缺人，就随意将其他岗位的劳动者调过去，而不考虑劳动者的意愿和专业技能。
   • 如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分的沟通，说明调整的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等，争取劳动者的理解和同意。

2. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者不同意换岗，应当及时向用人单位表达自己的意愿，并保留好相关证据，如书面拒绝换岗的通知、与用人单位沟通的记录等。
   • 如果用人单位坚持单方面换岗，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未经协商一致单方面换岗的事实，以及自己因此遭受的损失等。

特殊情况

虽然一般情况下未协商一致不能换岗，但也存在一些特殊情况。比如，劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位也需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位（这里的调整工作岗位应当是在合理范围内的，并且尽量与劳动者协商），而不是直接单方面决定换岗。另外，如果劳动者因工伤或者患病等原因，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位也可以根据劳动者的身体状况和劳动合同的约定，合理调整其工作岗位。但同样，这种调整也需要与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在涉及工作岗位变更的问题上，都应当遵循合法、合理、公平的原则，通过协商的方式解决问题。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。