实习学生的工作量本身并不直接等同于非法用工，是否构成非法用工需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
非法用工的定义与构成要件
非法用工，通常指的是违反劳动法律法规，使用未满16周岁的未成年人，或者违反规定使用童工，以及未依法取得营业执照或者临时用工许可证的单位招用员工等情形。对于实习学生而言，关键在于其实习活动是否遵循了相关法律法规，以及实习单位是否提供了符合规定的实习环境和条件。
实习学生的法律地位
实习学生并非传统意义上的劳动者，他们与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。因此，判断实习学生的工作量是否构成非法用工，不能简单套用劳动法的相关规定，而需要结合实习协议的内容、实习活动的性质以及实习单位的行为来综合判断。
实习学生工作量与非法用工的关系
工作量是否合理：
- 如果实习单位给实习学生安排的工作量过大，超出了正常实习范围，且对实习学生的身心健康造成了不良影响，这可能构成对实习学生权益的侵害。但这种情况并不直接等同于非法用工，而是可能涉及民事侵权或违反实习协议的问题。
是否违反实习协议：
- 实习协议是实习学生与实习单位之间约定权利义务的重要文件。如果实习单位违反了实习协议中关于工作量的约定，给实习学生安排了过多的工作，实习学生可以依据实习协议向实习单位主张权利。
是否涉及童工问题：
- 如果实习学生是未满16周岁的未成年人，且实习单位明知这一点仍然招用，那么这就构成了使用童工的违法行为，属于非法用工的范畴。但这种情况在实习活动中相对较少见，因为大多数实习学生都是成年人或已满16周岁的未成年人。
法律建议与风险提示
- 签订规范的实习协议：实习学生在开始实习前，应与实习单位签订规范的实习协议，明确双方的权利义务，包括工作量的安排、工作时间、实习报酬等。
- 保留相关证据：在实习过程中，实习学生应保留好与实习单位沟通、协商的证据，以及实习协议、工作记录等相关材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果实习单位违反了实习协议或相关法律法规，给实习学生造成了损失或侵害了其权益，实习学生应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何关于实习学生权益保护或非法用工方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。