在校生实习一般不算作劳动力，与实习单位之间通常不构成劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成劳动关系的情况
在校生身份与实习目的：
- 在校生利用业余时间进行的实习，或作为学校教学计划一部分的统一安排实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。这种情况下，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。
实习协议与劳动合同的区别：
- 实习协议非劳动合同，它明确了双方在实习期间的权利和义务，但缺乏劳动合同的长期性、稳定性和从属性。实习生在实习期间主要接受学校和实习单位的双重管理，实习报酬相对较低或只是生活补贴。
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
二、可能构成劳动关系的情况
特殊情况下的实习生身份：
- 如果实习生已完成学业，只是等待毕业证发放，且以就业为目的在用人单位工作，那么这种情况下可能构成劳动关系。
- 实习生已达到法定就业年龄，并以就业为目的在用人单位实习，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），也可能构成劳动关系。
毕业生就业实习：
- 对于毕业生而言，如果其实习是为了就业而进行的，且实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位支付相应报酬，那么这种实习可能构成劳动关系。
三、实习生的权益保护
- 权益保护依据：虽然实习生与实习单位之间不构成劳动关系，但实习生的权益仍受法律保护。实习单位应提供必要的工作条件和安全保障，并按实习协议支付实习报酬。
- 维权途径：若实习单位违反实习协议或侵害实习生合法权益，实习生可依法维权，包括但不限于向学校反映、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
四、建议与注意事项
- 明确实习目的与性质：在校生在实习前应明确实习的目的和性质，了解自己与实习单位之间的法律关系，以便更好地维护自己的权益。
- 签订实习协议：无论是否构成劳动关系，实习生与实习单位之间都应签订实习协议，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无据可依。
- 保留相关证据：在实习期间，实习生应保留好与实习单位相关的证据，如工作证、工资条、实习协议等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：在校生实习是否算作劳动力，与实习单位之间是否构成劳动关系，需综合考虑实习生的身份、实习目的、实习性质以及双方的权利义务关系等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。