针对您提出的“拿固定工资的因工厂没活干，没有满勤，工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 固定工资的性质与满勤的关系：

   • 固定工资，顾名思义，是员工与雇主在劳动合同中约定的，不随工作时长、工作量等因素变动的工资。它通常包含了员工的基本生活保障和预期的工作回报。
   • 满勤则是指员工在一个月内按照公司规定的工作时间和天数全勤出勤。满勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制，与固定工资是两个独立的概念。

2. 工厂没活干，没有满勤时的工资计算：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了，在工厂因生产原因导致员工没有满勤时，工资应如何计算（例如，按实际出勤天数计算，或保证不低于某个固定数额），则应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中无明确约定：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，即使员工没有满勤，只要其提供了正常劳动（即按照公司安排的工作时间和任务进行工作），工厂也应支付其固定工资中的基本部分，这部分通常不低于最低工资标准。
     • 对于固定工资中超出最低工资标准的部分，如果是因为工厂原因导致员工没有满勤，且劳动合同中没有相关约定，那么这部分工资是否发放以及如何发放，可能需要双方协商解决。但原则上，工厂不应因自身原因（如没活干）而单方面降低员工的固定工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果工厂未经员工同意，单方面降低员工的固定工资或拒绝支付应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 我建议员工在遇到此类情况时，首先与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：对于拿固定工资的员工来说，如果因为工厂没活干而没有满勤，工资的计算应首先依据劳动合同中的约定。如果没有约定，工厂应保证支付不低于最低工资标准的工资，对于超出部分则可能需要双方协商解决。在任何情况下，员工都有权要求工厂支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。