已领取社保的人员在外工作，同样受《劳动法》保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳与劳动关系：社保缴纳是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一项重要权益和义务。只要劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，无论劳动者是否已经领取社保（例如在其他地区或原单位已缴纳过社保），都不影响其在新建立的劳动关系中受《劳动法》的保护。例如，一名劳动者从A城市跳槽到B城市工作，在B城市的新单位工作期间，他依然受《劳动法》的全方位保护，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
2. 法律适用范围：《劳动法》的适用范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。只要劳动者处于这些法律规定的适用范围内，就必然受到《劳动法》的保护，与是否已领取社保无关。比如，一名已经领取社保的劳动者在一家私营企业工作，该企业就必须按照《劳动法》的规定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，否则将承担相应的法律责任。
3. 特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况需要区分。例如，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务关系将不再完全适用《劳动法》的规定，而是更多地依据《民法典》等民事法律来调整。但这种情况与是否已领取社保并非直接等同，而是以是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇为判断标准。

总结：已领取社保的人员在外工作，只要与用人单位建立了合法的劳动关系，就依然受《劳动法》的保护。如果遇到任何劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。