结论前置：享受社保后再上班，劳动者依然受《劳动法》保护。以下从不同角度进行详细分析：

1. 社保缴纳与劳动关系
   社保缴纳是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要标志之一，但并非唯一标准。根据《劳动法》第二条，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬），无论是否已享受社保待遇，均受《劳动法》保护。例如，退休人员被返聘后，虽可能不再缴纳社保，但若与用人单位签订劳务合同或形成事实劳动关系，仍受《劳动法》关于工作时间、劳动安全等条款的约束。

2. 特殊情形下的保护范围

   • 退休返聘人员：若劳动者已享受养老保险待遇（如退休金），再就业时与用人单位的关系通常按劳务关系处理，此时《劳动法》中关于经济补偿、解除合同等条款可能不适用，但《民法典》中关于劳务合同的规定仍可保障其权益（如报酬支付、工伤赔偿等）。
     
   • 兼职或非全日制员工：即使劳动者同时享受其他社保待遇，只要与用人单位建立劳动关系（如签订非全日制合同），仍受《劳动法》关于最低工资、工时限制等条款的保护。

3. 社保与劳动权益的独立性
   社保待遇（如养老保险、医疗保险）是劳动者基于过往缴费或政策享受的福利，而《劳动法》保护的是劳动者在当前劳动关系中的权益（如工资支付、休息休假、劳动安全等）。二者相互独立，享受社保不影响劳动者在新劳动关系中的法定权利。

建议：若您在享受社保后重新就业，建议与用人单位明确劳动关系性质（如签订书面合同），并保留工作证据（如考勤记录、工资条等）。若发生纠纷，可依据具体证据主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。