根据您的情况，工龄13年且在当前单位工作满1年，您当年的公休假应为10天。以下是对这一结论的详细解释：

公休假天数的确定依据

公休假，即带薪年休假，其天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确规定了职工享受带薪年休假的条件及天数，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。

针对您个人情况的分析

• 工龄13年：这表示您累计的工作时间已经超过了10年，但尚未达到20年。
• 在当前单位工作满1年：虽然这一条件在确定年休假天数时不是直接决定因素（因为年休假天数主要依据的是累计工作时间），但它确保了您在当前单位也有权享受带薪年休假。

结合上述两点，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年休假天数为10天。

特殊情况说明

• 新入职员工：如果职工新进用人单位且符合享受带薪年休假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于您的情况，因为您已经在当前单位工作满1年。
• 离职员工：如果职工离职，其未休的年休假天数也应按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。但这同样不适用于您当前的情况。

建议与提醒

• 了解单位政策：虽然法律对带薪年休假有明确规定，但不同单位可能会有一些具体的执行政策或补充规定。因此，建议您了解并确认您所在单位的具体政策。
• 及时休假：带薪年休假是职工的合法权益，建议您合理安排时间，及时休假，以保障自己的身心健康和工作效率。
• 维权途径：如果单位拒绝安排您享受带薪年休假或未按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

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