关于单位出具的退休决定通知书是否有效的问题，这主要取决于该通知书是否符合国家相关的法律法规以及退休审批程序。

首先，我们需要明确的是，退休是一个涉及劳动者权益的重要事项，其审批和决定必须严格遵循国家的相关规定。根据国家劳动和社会保障部发出的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》以及其他相关政策法规，退休的审批应当遵循严格的程序和标准，包括达到法定的退休年龄、满足缴费年限等条件。

对于单位出具的退休决定通知书，其有效性主要取决于以下几点：

1. 是否符合法定退休年龄：根据国家规定，男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁为法定退休年龄。如果通知书中的退休年龄不符合这一规定，那么该通知书可能是无效的。

2. 是否满足缴费年限：除了达到法定退休年龄外，劳动者还需要满足一定的缴费年限才能享受退休待遇。如果通知书未考虑或未满足这一条件，其有效性也可能受到质疑。

3. 是否经过正规审批程序：退休的审批应当经过正规的程序，包括单位初审、社保机构审核等环节。如果通知书未经这些正规程序审批，或者审批过程中存在违规行为，那么该通知书的效力可能会受到影响。

4. 是否违反国家提前退休政策：根据国家规定，除了特定情况（如国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工等）外，一律不得自行扩大提前退休的范围。如果通知书涉及提前退休且不符合这些特定情况，那么该通知书可能是无效的。

综上所述，单位出具的退休决定通知书是否有效，需要综合考虑其是否符合国家法律法规、退休审批程序以及提前退休政策等因素。如果通知书在这些方面均符合规定，那么它是有效的；反之，则可能是无效的。因此，建议您在收到此类通知书时，仔细核对其中的内容，并咨询相关部门或专业人士以确认其有效性。