单位将员工当透明人，并不直接构成开除的法定理由。不过，这种情况可能引发一系列后续问题，需要从多个角度来分析。

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于员工工作安排、职责以及解雇条件的具体约定。如果合同中明确规定了员工应承担的工作职责，而单位却故意忽视员工的工作贡献，将其边缘化，这可能构成对劳动合同的违反。但单纯的“当透明人”行为，并不直接等同于违反劳动合同中的明确条款，除非这种行为导致了合同无法继续履行。
• 规章制度：其次，单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工应享有的工作权利和义务，以及单位应如何对待员工，那么单位将员工当透明人可能违反了这些规定。然而，规章制度本身也需要符合法律法规的要求，不能随意设定解雇条件。

2. 从劳动法和员工权益的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位将员工当透明人，可能侵犯了员工的这些基本权利，尤其是当这种行为导致员工无法正常履行工作职责、获得应有的劳动报酬或职业发展机会时。
• 解雇的合法性：单位要解雇员工，必须符合法律规定的解雇条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。单纯的“当透明人”行为，并不直接构成这些解雇条件。

3. 从实际影响和后续行动的角度

• 实际影响：虽然“当透明人”本身不直接导致解雇，但它可能对员工的工作积极性、职业发展以及心理健康产生负面影响。长期被忽视可能导致员工工作效率下降、职业成就感丧失，甚至引发离职念头。
• 后续行动：如果员工认为自己被单位当透明人处理，且这种行为影响了自己的合法权益，可以采取以下措施：一是与单位沟通，表达自己的诉求和期望；二是向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案；三是如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你正面临这样的情况，我建议你首先保持冷静，尝试与单位进行沟通，表达自己的感受和诉求。如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。