核心前提：用户询问的是在工厂工作期间因犯罪被判刑（“去坐牢”）后，如何获取应得的工资。

结论前置：在工厂工作期间因犯罪被判刑，并不直接导致工资权利的丧失，但获取工资的方式和可能性会受到一定限制，具体如下：

1. 工资支付义务不因服刑而自动免除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位有义务支付相应的工资。即使劳动者因犯罪被判刑，只要其在服刑前已经提供了劳动，且该劳动与用人单位的工资支付周期相对应，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 服刑期间劳动关系的处理：

   • 服刑期间，劳动者与用人单位的劳动关系可能因多种原因而发生变化。如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，解除与劳动者的劳动合同。但解除劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付劳动者服刑前已提供劳动的工资义务。
   • 如果用人单位未解除劳动合同，且劳动者在服刑前有未结清的工资，用人单位仍应支付。

3. 获取工资的途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果用人单位同意支付，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在服刑期间，由于人身自由受到限制，可能无法亲自处理工资支付事宜。此时，可以委托亲友或律师代为处理。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

额外建议：

• 如果因服刑而无法亲自处理工资事宜，建议尽快委托亲友或律师代为处理，以免错过维权时机。
• 在处理工资事宜的同时，也可以考虑与用人单位协商解决其他可能存在的劳动争议，如社会保险、经济补偿等。

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