工人坐牢后，其外部的工资处理需分情况讨论：

1. 因工作原因被判刑：

   • 法律后果：若工人因工作原因（如职务犯罪）被判刑，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权解除劳动合同。此时，工人不再享有工资待遇，但可能依法获得一定的经济补偿，具体数额需依据劳动合同、公司规章制度及法律规定来确定。
   • 建议：工人或其家属应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解经济补偿的具体规定，并咨询专业律师以确保权益不受侵害。

2. 非工作原因被判刑：

   • 法律后果：若工人因非工作原因（如个人犯罪）被判刑，且劳动合同中未明确约定此类情况下的处理方式，则用人单位一般不能直接解除劳动合同，但可以暂停支付工资。不过，在实际操作中，由于工人无法履行工作职责，用人单位往往会选择解除劳动合同。
   • 工资处理：在劳动合同未解除前，若用人单位选择暂停支付工资，需确保此做法符合劳动合同约定及法律规定。若劳动合同被解除，则工人不再享有工资待遇。
   • 建议：工人或其家属应与用人单位沟通，了解工资支付及劳动合同解除的具体情况，并咨询律师以维护自身权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 法律义务：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，若劳动者被依法追究刑事责任后被解除劳动合同，且劳动者在服刑期间，用人单位无需支付工资。但若劳动者在服刑期满后恢复劳动能力并愿意继续工作，用人单位应重新考虑与其建立劳动关系。
   • 实际操作：在实际操作中，由于服刑期间劳动者无法履行工作职责，用人单位通常会选择解除劳动合同。但若劳动者在服刑期间或期满后希望保留与用人单位的劳动关系，需与用人单位协商并达成一致。
   • 建议：工人或其家属在特殊情况下应积极与用人单位沟通，了解工资支付及劳动关系处理的具体方案，并在必要时寻求法律援助。

额外建议：

• 保留证据：工人或其家属应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

工人坐牢后，其外部的工资处理需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。