关于务工证明的开具问题，这主要取决于您的具体务工形式和与用工单位的关系。以下是一些详细解答，希望能帮助您明确务工证明的开具方：
一、劳务派遣情况下的务工证明开具
如果您是通过劳务派遣公司被派遣到工厂或其他用工单位工作的，那么务工证明通常应由劳务派遣公司开具。因为劳务派遣公司是您的法律意义上的雇主，与您签订了劳动合同，并负责您的工资支付、社保缴纳等事宜。在这种情况下，劳务派遣公司出具的务工证明能够更准确地反映您的务工情况，包括派遣期限、工作岗位、工资待遇等。
二、直接与工厂签订劳动合同的情况
如果您是直接与工厂签订劳动合同，而非通过劳务派遣公司派遣的，那么务工证明应由工厂开具。因为工厂是您的直接雇主，与您建立了劳动关系，并承担了您的工资支付、社保缴纳等责任。工厂出具的务工证明将直接证明您在该工厂的工作经历、工作岗位、工作时间等信息。
三、特殊情况下的务工证明开具
灵活就业人员：如果您是以灵活就业人员的身份在工厂工作，且未与工厂签订劳动合同，而是通过某种形式的合作或劳务关系提供劳务，那么务工证明的开具可能需要根据具体情况来确定。在这种情况下，您可以与工厂协商，看是否能够由工厂出具一份务工情况说明或证明，或者您也可以考虑通过其他方式（如银行流水、社保缴纳记录等）来证明您的务工情况。
跨地区务工：如果您是在跨地区务工，且涉及多个用工单位或劳务派遣公司，那么务工证明的开具可能更加复杂。在这种情况下，您可能需要分别向各个用工单位或劳务派遣公司申请开具务工证明，或者通过其他官方渠道（如社保部门、劳动监察部门等）来获取您的务工记录。
四、建议与注意事项
提前沟通：在申请开具务工证明前，建议您先与用工单位或劳务派遣公司进行沟通，明确证明的具体内容和格式要求，以便更好地准备相关材料。
保留证据：无论务工证明由哪方开具，您都应妥善保管好相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
官方渠道验证：如果可能的话，您可以尝试通过官方渠道（如社保部门、劳动监察部门等）来验证务工证明的真实性和有效性。
综上所述，务工证明的开具方主要取决于您的务工形式和与用工单位的关系。在大多数情况下，劳务派遣公司或工厂将是开具务工证明的主要责任方。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理务工证明的开具问题。