结论：报警处理拖欠工资问题，一般不能直接确保您拿到全部工资，但可以作为维权的一种辅助手段。要有效拿到全部工资，您需要采取更全面的法律措施。
分析说明：
报警的作用与局限性：
- 报警主要是针对违反治安管理或刑事犯罪的行为。在拖欠工资的情况下，除非存在恶意欠薪且情节严重（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），可能构成拒不支付劳动报酬罪，否则报警可能不会直接解决工资拖欠问题。
- 报警后，警方可能会进行调解或建议通过其他法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
更有效的维权途径：
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位必须执行，否则劳动者可以申请强制执行。
具体操作步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决未得到执行，或者对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的结果与后续行动：
- 如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行支付义务。
行动建议：
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 全面维权：不要仅依赖报警，而应结合劳动仲裁和诉讼等法律手段，全面维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如有需要，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。