针对您提出的“辞职后工资拿不到可以报警吗以及该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于是否可以报警：
虽然报警是一种可能的解决途径，但面对离职后工资未支付的情况，报警并非最有效的解决方法。因为工资支付纠纷本质上属于劳动争议，而公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件。对于劳动争议，有更专门且有效的解决途径。
接下来，我为您详细介绍几种更有效的解决途径：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并争取通过和平的方式解决问题。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且有效地解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，您可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，咨询专业律师是一个明智的选择。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然报警是一种选择，但面对离职后工资未支付的问题时，您更应优先考虑通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障您的合法权益。