受伤职工工伤9级仲裁裁决下来后，公司不服起诉至一审、二审，对公司确实会产生一系列影响，这些影响主要体现在法律程序、经济成本、企业声誉以及劳动关系管理等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 法律程序影响：

   • 诉讼程序延长：公司不服仲裁裁决并提起诉讼，将启动一审程序。若一审判决后公司仍不服，还可能提起二审，这将显著延长整个纠纷解决的时间。对于受伤职工而言，可能意味着更长时间的等待和不确定性；对于公司而言，则需投入更多的时间和精力在诉讼上。
   • 法律风险增加：随着诉讼程序的推进，公司面临败诉的风险也在增加。如果法院最终维持或改判支持职工的诉求，公司不仅需要履行赔偿义务，还可能因诉讼过程中的不当行为（如拖延诉讼、提供虚假证据等）而面临额外的法律责任。

2. 经济成本影响：

   • 诉讼费用支出：公司提起诉讼需要支付诉讼费、律师费等费用。这些费用随着诉讼程序的推进而不断增加，对公司的财务状况构成一定压力。
   • 赔偿义务履行：如果法院最终判决公司需承担赔偿责任，公司需按照判决结果支付赔偿金。对于工伤9级的职工，赔偿金可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，数额可能较大。

3. 企业声誉影响：

   • 公众形象受损：公司因工伤纠纷提起诉讼，可能引发公众关注，对公司的公众形象造成负面影响。特别是在社交媒体时代，负面信息容易迅速传播，对公司的品牌声誉和市场竞争力构成威胁。
   • 员工士气受挫：公司因工伤纠纷与员工对簿公堂，可能影响员工对公司的信任和归属感，进而影响员工士气和工作效率。

4. 劳动关系管理影响：

   • 劳动关系紧张：诉讼过程可能加剧公司与受伤职工之间的紧张关系，不利于劳动关系的和谐稳定。即使诉讼结束后，双方之间的信任和合作也可能受到长期影响。
   • 管理成本增加：为了应对诉讼和可能的后续纠纷，公司需要投入更多的人力、物力和财力进行劳动关系管理。这包括加强劳动法律法规的培训、完善内部管理制度、建立有效的纠纷解决机制等。

建议：

• 公司应谨慎评估诉讼风险：在决定是否提起诉讼前，公司应充分评估诉讼风险，包括败诉的可能性、赔偿金额、诉讼成本等。如果风险较大，公司可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷，以降低法律风险和经济成本。
• 加强劳动关系管理：公司应加强劳动法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和合规意识。同时，完善内部管理制度，建立有效的纠纷解决机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

若公司面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。