结论：工伤申请劳动仲裁时员工仲裁回答不清楚，进而员工选择诉讼一审，这一过程本身对员工不会产生直接的负面影响，但可能会影响案件的处理效率和结果。以下从多个角度进行详细分析：
一、对案件处理效率的影响
仲裁阶段回答不清楚：
- 在劳动仲裁阶段，如果员工的回答不清楚，可能会导致仲裁委员会对案件事实的理解存在偏差，进而影响仲裁裁决的准确性和公正性。
- 仲裁委员会可能会要求员工补充证据或进一步说明情况，这可能会延长仲裁的时间，增加员工的维权成本。
诉讼一审阶段：
- 进入诉讼一审阶段后，法院会重新审理案件，对事实进行认定。此时，员工有机会更清晰地陈述自己的主张和提供充分的证据。
- 如果员工在诉讼一审阶段能够清晰、准确地陈述事实和提供证据，那么之前仲裁阶段回答不清楚的问题可能不会对诉讼结果产生实质性影响。
- 但如果员工在诉讼一审阶段仍然回答不清楚或提供证据不足，那么法院可能会根据现有证据作出不利于员工的判决。
二、对案件处理结果的影响
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决并非终局裁决，员工或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 因此，即使仲裁阶段员工回答不清楚导致仲裁裁决不利，员工仍有机会通过诉讼一审来维护自己的权益。
诉讼一审的判决：
- 诉讼一审是法院对案件进行全面审理的阶段，法院会根据双方提供的证据和陈述的事实来作出判决。
- 如果员工在诉讼一审阶段能够充分展示自己的证据和主张，那么法院可能会作出有利于员工的判决。
- 但如果员工在诉讼一审阶段仍然无法清晰陈述或提供充分证据，那么法院可能会根据现有证据作出不利于员工的判决，甚至可能维持或变更仲裁裁决。
三、法律建议
准备充分：
- 员工在申请劳动仲裁和提起诉讼前，应充分准备相关证据和材料，确保能够清晰、准确地陈述自己的主张和事实。
- 可以寻求专业律师的帮助，对案件进行全面评估和分析，制定合适的维权策略。
积极配合：
- 在仲裁和诉讼过程中，员工应积极配合仲裁委员会和法院的工作，按照要求提供证据和说明情况。
- 如果对仲裁裁决或法院判决不服，应及时在法定期限内提起诉讼或申请再审。
保持沟通：
- 员工应与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 在法律途径维权过程中，也可以保持与用人单位的沟通，寻求和解或调解的可能性。
总结来说，工伤申请劳动仲裁时员工仲裁回答不清楚，进而选择诉讼一审，这一过程本身不会对员工产生直接的负面影响。但为了避免不必要的麻烦和损失，员工应充分准备相关证据和材料，积极配合仲裁委员会和法院的工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。