公司不服工伤9级仲裁裁决书，是可以向法院提起诉讼要求重新判决的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果公司对工伤9级的仲裁裁决结果不满意，它有权在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对案件进行重新审理并作出判决。
二、诉讼流程
提起诉讼：公司需要在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，正式提起诉讼。
法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合起诉条件，会予以受理，并通知双方当事人。
开庭审理：法院会安排开庭时间，对案件进行审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，提交证据，进行辩论。
作出判决：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决结果与仲裁裁决不同，那么法院的判决将具有法律效力。
三、可能的结果
维持原裁决：如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，那么法院可能会维持原裁决，即确认工伤9级并判决相应的赔偿。
变更原裁决：如果法院认为仲裁裁决存在事实认定不清或法律适用错误等问题，那么法院可能会变更原裁决，对工伤等级或赔偿金额等进行调整。
撤销原裁决并重新仲裁：在极少数情况下，如果法院认为仲裁程序存在严重违法或仲裁员存在腐败等行为，那么法院可能会撤销原裁决，并要求劳动争议仲裁委员会重新进行仲裁。
四、建议
及时咨询专业律师：对于公司来说，如果不服仲裁裁决并打算提起诉讼，建议及时咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
准备充分证据：在提起诉讼前，公司需要准备充分的证据来支持自己的观点和理由。这包括但不限于工伤事故的相关证据、医疗证明、工资单等。
遵守诉讼程序：在诉讼过程中，公司需要遵守诉讼程序，按时提交证据材料，参加庭审等。如果违反诉讼程序，可能会影响案件的审理结果。
作为邓青青律师，我提醒您，在处理劳动工伤纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。