核心结论：司机要求停车地点不为劳动合同单位，并不直接决定是否构成劳动关系。劳动关系的认定需综合多方面因素，不能仅凭停车地点来判断。
详细分析：
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其认定通常基于双方是否存在用工的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
- 停车地点，作为劳动者工作过程中的一个具体环节或条件，并不直接决定劳动关系的存在与否。它可能只是劳动关系中的一个细节或表现，而非决定性因素。
停车地点与劳动关系的关系：
- 如果司机是按照劳动合同的约定，在指定的地点进行停车或接送乘客，那么这通常是劳动关系的一部分，停车地点只是履行劳动合同的一个具体场所。
- 如果司机要求停车的地点与劳动合同单位无关，但这并不改变其与用人单位之间的劳动关系。例如，司机可能因个人原因（如方便、安全等）选择在其他地点停车，但这并不影响其作为用人单位员工的身份和地位。
可能影响劳动关系认定的其他因素：
- 除了停车地点外，劳动关系的认定还可能受到其他多种因素的影响，如劳动合同的签订情况、工资支付方式、工作时间和休息休假安排、社会保险缴纳情况等。
- 如果司机与用人单位之间存在这些方面的争议或不明确之处，那么可能需要通过法律途径来进一步明确双方的权利义务关系。
法律建议：
- 如果司机或用人单位对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议首先查阅双方签订的劳动合同，明确其中的相关条款和约定。
- 如果劳动合同中未明确约定或存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类争议时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果司机或用人单位错误地认为停车地点决定了劳动关系的存在与否，可能会导致对双方权利义务关系的误解或忽视，进而引发不必要的法律纠纷。
- 因此，在处理此类问题时，应全面、客观地分析各种因素，避免片面或错误的判断。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。