结论：在合同签订后，工人进场干了几天后没有工作面且合同未解除的情况下，工人通常可以主张窝工损失，但具体能否主张成功及损失的计算方式，需结合合同条款、实际损失情况及法律规定来综合判断。
一、法律背景与依据
合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》已废止，但相关原则在民法典中得以延续）中关于合同履行和违约责任的规定，如果一方未按照合同约定履行义务，导致另一方遭受损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。
- 在您描述的情况下，如果因发包方或雇主的原因导致工人没有工作面，即未能提供合同约定的工作条件，这可能构成违约，工人有权要求赔偿因此造成的窝工损失。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
- 如果因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或赔偿损失。
二、窝工损失的主张与计算
主张窝工损失的前提：
- 工人需要证明因发包方或雇主的原因导致没有工作面，且这一原因并非工人自身所致。
- 工人需要证明因此遭受了实际损失，如工资损失、生活费支出等。
窝工损失的计算方式：
- 工资损失：如果工人因没有工作面而无法获得正常工资，可以按照合同约定的工资标准或实际工资水平来计算损失。
- 生活费支出：如果工人因窝工而产生了额外的生活费支出（如住宿费、交通费等），且这些支出是合理的，也可以要求赔偿。
- 其他损失：如果工人因窝工还遭受了其他损失（如精神损害等），虽然这些损失可能较难量化，但在某些情况下也可以考虑要求赔偿。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与窝工相关的证据，如合同、工作记录、工资单、生活费支出凭证等。
- 如果可能的话，还可以收集与发包方或雇主的沟通记录，以证明窝工的原因并非工人自身所致。
协商与调解：
- 在主张窝工损失前，工人可以尝试与发包方或雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，工人还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，工人应咨询专业律师的意见，以确保自己的主张能够得到法律的支持。
四、特殊情况下的考虑
- 合同条款的约定：如果合同中明确约定了窝工损失的计算方式和赔偿责任，那么应按照合同约定来执行。
- 不可抗力因素：如果窝工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么发包方或雇主可能不承担赔偿责任。但工人仍应收集相关证据，以证明窝工的原因并非自身所致。
最后，如果您在主张窝工损失的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。