女性超过55岁在厂里上班受伤后，是否能认定工伤，需分情况讨论：
若女性超过55岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 在这种情况下，尽管年龄超过了通常的退休年龄，但由于并未正式享受养老保险待遇或领取退休金，她仍然被视为劳动关系中的劳动者。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 因此，这种情况下，受伤后是可以认定工伤的。
若女性超过55岁且已享受养老保险待遇或已领取退休金：
- 在这种情况下，她通常被视为不再属于劳动关系中的劳动者，而是可能形成了劳务关系。
- 劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果双方有约定，或者根据地方性法规、规章有特别规定，可能按照约定或规定处理。
- 若没有特别约定或规定，则受伤后一般不能通过工伤途径获得赔偿，但可能依据民事侵权等规定主张权利。
针对您的情况，还有以下几点建议：
- 及时收集证据：无论是否能认定工伤，都应及时收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续需要。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 关注时效问题：如果希望申请工伤认定，应注意相关的时效限制。一般来说，用人单位应在事故发生后30日内申请，受伤职工或其亲属、工会组织应在1年内申请。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅基于一般情况。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。