事业单位人员被撤销刑事案件后，其工资待遇的恢复并非自动，而是需依据具体情况和相关规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律框架与原则

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规：这些规定明确了事业单位工作人员在受到处分（包括因刑事案件受到的处分）后的工资待遇处理原则。一般来说，如果工作人员被依法追究刑事责任，其工资待遇会受到影响，具体影响程度和恢复条件需依据相关规定执行。

2. 无罪推定与恢复原则：在刑事案件被撤销后，从法律原则上讲，工作人员应被视为无罪，其因此受到的处分（包括工资待遇的降低或停发）理论上应得到相应恢复。但这一恢复过程并非自动，而是需要依据单位规定和程序进行。

二、恢复工资待遇的具体条件与程序

1. 撤销刑事案件的原因：

   • 如果刑事案件因证据不足、事实不清等原因被撤销，且工作人员未被认定有罪，那么其工资待遇的恢复应更具合理性。
   • 如果刑事案件因其他非工作人员过错的原因被撤销（如程序错误、法律适用错误等），同样应考虑恢复其工资待遇。

2. 单位规定与程序：

   • 事业单位通常会有内部规定，明确工作人员在受到处分后如何申请恢复工资待遇。这些规定可能包括申请流程、所需材料、审核程序等。
   • 工作人员需要按照单位规定，提交相关申请材料，如撤销刑事案件的决定书、个人陈述等，以证明其符合恢复工资待遇的条件。

3. 主管部门或上级单位的审批：

   • 在某些情况下，恢复工资待遇的决定可能需要经过主管部门或上级单位的审批。这一过程可能涉及对案件的进一步审查和对工作人员表现的评估。

三、可能的法律后果与建议

1. 如果工资待遇未得到及时恢复：

   • 工作人员有权向单位提出申诉，要求恢复其工资待遇。
   • 如果单位拒绝恢复或未给予合理答复，工作人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 工作人员在刑事案件被撤销后，应及时与单位沟通，了解恢复工资待遇的具体条件和程序。
   • 准备充分的申请材料，以证明自己符合恢复工资待遇的条件。
   • 如果遇到困难或争议，及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，事业单位人员被撤销刑事案件后，其工资待遇的恢复需依据具体情况和相关规定来处理。工作人员应了解并遵循单位规定和程序，积极准备申请材料，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。