关于您提出的“事业单位工作人员没有撤案决定书，属于应当撤案类型，工资待遇能否恢复”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，明确结论：在没有撤案决定书且确实属于应当撤案类型的情况下，事业单位工作人员的工资待遇恢复与多个因素有关，包括单位内部规定、撤案的具体原因、以及是否存在不当得利等。一般来说，如果撤案是因为误判、证据不足或其他非个人过错原因，且工作人员在撤案过程中没有不当行为，其工资待遇应当能够恢复。

接下来，分类讨论：

1. 单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，关于撤案后工资待遇的恢复，可能需要参考单位的具体规章制度。建议您查阅所在单位的的相关规定，或咨询单位人事部门，以了解具体的恢复流程和条件。

2. 撤案的具体原因：撤案的原因对于工资待遇的恢复至关重要。如果撤案是因为原处理决定存在错误或证据不足，且您没有因此获得不当得利，那么您的工资待遇应当能够恢复。但如果撤案是因为其他原因，如您主动放弃申诉或存在其他不当行为，则可能影响工资待遇的恢复。

3. 是否存在不当得利：在撤案过程中，如果您因此获得了不当得利（如多发的工资、奖金等），单位可能会要求您退还这些不当得利，并可能影响您工资待遇的恢复。因此，在撤案前，建议您与单位沟通清楚，确保没有不当得利的情况。

最后，给出建议：

• 与单位沟通：首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解撤案后的具体处理流程和工资待遇恢复情况。
• 查阅相关规定：查阅所在单位的内部管理规定或相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果认为自己的工资待遇恢复受到不公正对待，可以保留相关证据（如工资单、撤案决定书等），以便后续维权。

总之，事业单位工作人员在没有撤案决定书且属于应当撤案类型的情况下，工资待遇的恢复需要综合考虑多个因素。建议您与单位积极沟通，并查阅相关规定，以确保自己的权益得到妥善处理。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。