事业单位职工逮捕又撤销案件后，工资应当补发，且不得克扣或者无故拖欠。具体分析如下：

一. 工资支付原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，适用于所有劳动者，包括事业单位职工。

二. 撤销案件后的工资处理

• 当事业单位职工被逮捕后，若案件随后被撤销，意味着该职工并未构成犯罪，其合法权益应受到保护。
• 在此情况下，事业单位应依据劳动法的规定，及时补发该职工在逮捕期间被扣发的工资。

三. 法律保障与救济途径

• 如果事业单位拒绝补发工资，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，职工也可以就劳动报酬争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法提起诉讼。

综上所述，事业单位职工在逮捕后又撤销案件的情况下，其工资应当得到补发，且用人单位不得克扣或无故拖欠。如果遭遇工资问题，职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。