核心结论：针对两人各占一半合伙的工厂中，其中一人将老婆和孩子都带在工厂生活的情况，需根据具体情形判断是否违反合伙协议或相关法律规定，并据此采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 若合伙协议中有明确规定禁止非合伙人长期居住或参与工厂事务：

   • 分析：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对全体合伙人具有约束力。若合伙协议中明确规定了禁止非合伙人（如合伙人的配偶、子女）长期居住或参与工厂事务，则该合伙人的行为已违反合伙协议。
   • 处理建议：首先，应与该合伙人进行沟通，明确指出其行为违反了合伙协议，并要求其立即停止。若沟通无果，其他合伙人可以依据合伙协议中的争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

2. 若合伙协议中未明确规定，但该行为影响了工厂的正常运营或其他合伙人的权益：

   • 分析：即使合伙协议中未明确规定禁止非合伙人长期居住或参与工厂事务，但如果该行为确实影响了工厂的正常运营（如占用工厂资源、干扰生产秩序等）或其他合伙人的权益（如分红减少、管理权受限等），则其他合伙人有权要求该合伙人停止其行为。
   • 处理建议：同样，应先与该合伙人进行沟通，说明其行为对工厂和其他合伙人的影响，并要求其改正。若沟通无效，可以考虑通过修改合伙协议、增加相关条款来明确禁止此类行为，或者通过法律途径维护自身权益。

3. 若该行为未违反合伙协议，也未影响工厂的正常运营或其他合伙人的权益：

   • 分析：在这种情况下，虽然该合伙人的行为可能不太符合常规的商业运营模式，但如果并未违反合伙协议，也未对工厂或其他合伙人造成实际损害，则其他合伙人可能难以直接要求其停止。
   • 处理建议：尽管如此，其他合伙人仍可以与该合伙人进行友好沟通，表达对其行为的看法和担忧，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，可以建议该合伙人在工厂附近为家人安排其他住宿，或者限制其家人在工厂的活动范围和时间等。

额外提醒：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，也要注意保留相关证据（如沟通记录、合伙协议等），以便在需要时通过法律途径维护自身权益。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。